Savoir-faire
- Expérience confirmée à un poste d’adjoint(e) DRH d’au moins deux ans dans un environnement similaire à celui de l’hôtellerie.
- Maîtrise les aspects juridiques en droit du travail et en gestion des ressources humaines. Bonne appréhension du secteur de l’hôtellerie et de la convention collective.
- Expert légitime, opérationnel(le) de terrain : est présent(e) sur le terrain auprès des opérationnels hôteliers. Conseille et accompagne les collaborateurs dans la gestion de leurs carrières.
- Élabore, participe au déploiement et à la mise en œuvre de la stratégie RH au sein du siège et des hôtels en adéquation avec la culture du groupe.
- Garant(e) du respect des standards de du groupe. Vision 360 ° : maîtrise l’ensemble des aspects du poste : social, gestion, recrutement, formation, talent management.
Savoir-être
- Capable d’analyse et de vision globale, stratégique : compréhension du positionnement et des valeurs du groupe.
- Aisance relationnelle, proximité : clé pour ce poste, capacité d’écoute et de dialogue.
- Exemplarité : fait preuve de diplomatie et de discrétion.
- Disponibilité et réactivité : capable de palier les urgences et de prendre du recul. Résistance au stress forte.
- Esprit de synthèse et d’analyse, sait faire preuve de pragmatisme.
- Rigueur et organisation – discrétion et confidentialité. Sait faire preuve de fermeté quand nécessaire. Organisé/e, excellente gestion des priorités et des urgences.
Rémunération moyenne 2021 en € (hors primes)
| Hôtellerie 4 étoiles | Hôtellerie 5 étoiles | |
| Paris | 80 000 – 90 000 | 110 000 – 130 000 |
| Province | 70 000 – 75 000 | 75 000 – 110 000 |