Chasse : recrutement de candidats pour nos clients de l’hôtellerie-restauration

Notre fonctionnement en chasse

Leader sur le marché parisien, notre cabinet de recrutement dispose de méthodes de travail efficaces depuis plusieurs années sur la chasse de cadres.  Notre promesse est simple : vous garantir un recrutement de qualité, sur le long terme dans le secteur d’hôtellerie restauration

Notre méthode de travail pour la chasse

Notre approche est qualitative et non élitiste en tant que chasseur de têtes. Nous cherchons avant tout à créer des rencontres professionnelles exceptionnelles et durables entre nos clients et nos candidats(es) et que ceux-ci puissent accomplir ensemble et à long terme.

Nous attachons une grande importance à la culture de nos candidats et de nos clients. Nous créons, au fil des recrutements, des synergies de talents autour des profils, des cultures, des personnalités des propriétaires et des équipes en place pour placer au plus ciblé et en connaissance de cause. C’est l’essence de notre travail. Nos certifications DISC et WPMOT favorisent cette mise en relation entre les clients et candidats

Notre vivier est limité en nombre et ultra qualitatif grâce à nos méthodes de chasse, uniquement composé de personnes que nous avons rencontrées au cabinet, et dont nous connaissons non seulement le parcours, mais aussi les valeurs, les souhaits en terme de mobilité, et de next-step. Nous créons ces ponts avec des clients engagés et responsables offrant une vraie promesse d’accueil et de développement aux talents que nous plaçons dans les hôtels et les restaurants

Descriptif de la prestation chasse

– Nous exécutons un bilan complet de vos besoins

– Nous vous envoyons ensuite une proposition du profil à recruter, à valider par vous, en complément de votre fiche de poste existante.

– Nous sélectionnons pour vous une short-list de 3-4 candidats/es trié(e)s sur le volet grâce aux cv‘s, que nous avons vus en entretien, dans les bureaux de Tovalea

– Vous recevez une synthèse détaillée pour chacune des candidatures, avec notre avis critique, le salaire préconisé et la meilleure disponibilité. Les références sont scrupuleusement vérifiées.

– Nous organisons les RDV’s pour vous

– Nous faisons le suivi les 6 premiers mois avec vous et le/la candidat(e) après le placement et remplaçons sans frais en cas de rupture de la 1ère période d’essai.

Travail en exclusivité uniquement.