© Hôtel Beau-Rivage Palace, Lausanne
Nos candidats, nos premiers clients

Notre approche candidats

Le parcours candidat est chez Tovalea une expérience qualitative et valorisante. Premier cabinet de chasse à s’être positionné comme étant orienté candidat plutôt qu’employeur, Tovalea est aussi le seul cabinet à choisir ses clients sur des critères d’engagement, de loyauté et de bienveillance.

Nous voulons travailler avec la crème des clients recruteurs pour proposer leurs missions bienveillantes et porteuses de challenges à ceux et celles qui forment notre communauté de talents. C’est notre responsabilité et notre engagement que de vouloir le meilleur pour vous.

Qui sont nos candidats ?

Nos meilleurs ambassadeurs

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Quand je pense à Tovalea, il me vient l’image d’une maison de haute couture.

Aurélie
Directrice des Ressources Humaines
pour Groupe Hôtelier de 8 hôtels 4* - Création de poste
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Je me suis dit : « Enfin une personne qui peut "nous" comprendre dans ce que nous avons envie, ce que nous recherchons ».

Édouard
Account Manager
pour Société fournisseur de technologie dédiée à l'industrie hôtelière
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01.

Volonté sincère de vous connaître

Une fois que nous vous aurons rencontré et pris le temps d’appréhender et comprendre vos valeurs, votre parcours et vos souhaits de carrière, sans oublier votre degré de mobilité et aspirations en termes de rémunération, nous intégrerons votre profil dans notre vivier.

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C’est à partir de là que nous pourrons vous suivre efficacement, et vous proposer les seules offres ou projets qui vous correspondent parfaitement (et bien entendu, en complète adéquation avec votre cv).

02.

Demande d'engagement fort chez nos clients

Les missions qui nous sont confiées doivent être en accord, point par point, avec vos aspirations et vos valeurs. Cette approche, unique en son genre, nous permet d’avoir aujourd’hui la confiance des meilleurs talents hôteliers du marché et d’effectuer des placements qui s’inscrivent dans le temps.

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Nous visitons systématiquement nos clients avant de confirmer une mission quelle que soit leur localisation. Nous parlons avec propriétaires et investisseurs mais rencontrons aussi les managers. Nous nous assurons ainsi de l’intégrité des missions et de l’engagement total de nos partenaires et clients.

Nous garantissons une mission en toute transparence, et lorsque cela est approprié – des investissements prévu. Enfin, nous nous assurons que le challenge est effectivement réalisable et que les moyens nécessaires à son accomplissement sont bien prévus.

Nous déclinons chaque année des missions qui ne correspondent pas à nos critères d’exigence en termes de promesse, d’authenticité, de transparence et de bienveillance.

Le suivi d’intégration de chaque candidat(e) placé nous permet de nous assurer que les promesses clients sont tenues, et de réagir si ce n’est pas le cas.

03.

Mise en synergie des valeurs candidats avec celles des recruteurs

L’essence même de notre travail et de faire en sorte que vos valeurs entrent en résonance avec celles de nos clients.

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Nous refusons chaque année des missions lorsqu’elles ne sont pas porteuses d’une promesse employeur sincère et ceci quel que soit le montant des honoraires ou l’importance du poste. Valérie Bisch Fondatrice de Tovalea

04.

Suivi sincère et personnalisé, à long terme des candidats

Une fois intégré au vivier de Tovalea, nous suivons votre projet professionnel régulièrement, année après année, et restons à votre écoute tout au long de votre carrière pour vous conseiller et vous accompagner.

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05.

Signataires de la Charte de la Diversité

Nous sommes ouverts à tous les profils hôteliers quel que soit votre poste et la catégorie d’hôtel dans laquelle vous travaillez ou quelle que puisse avoir été votre formation initiale : à partir du moment où votre parcours professionnel répond à nos critères d’excellence en termes d’exemplarité et d’ambition.

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Rejoignez notre communauté de talents

Devenez candidat chez Tovalea et vivez une expérience humaine sincère et valorisante.

+33 (0) 1 47 05 26 33 Nous contacter

Quelques chiffres

autour de nos candidats
98%

de candidats placés depuis 5 ans travaillent toujours chez nos clients

99%

des placements sont réussis après confirmation de période d’essai

100%

de taux de transformation : l’intégralité de nos missions aboutit à un placement

98%

de candidats placés depuis 5 ans sont toujours en poste chez nos clients

99%

des placements sont réussis après confirmation de période d’essai

100%

de taux de transformation : l’intégralité de nos missions aboutit à un placement

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