Dans un hôtel, le directeur occupe un poste clé, avec de nombreuses responsabilités et missions. Son recrutement doit donc se faire minutieusement. En effet, il s’agit de sélectionner et choisir le meilleur candidat : celui dont le profil correspond à la culture et aux valeurs d’un établissement, qui dispose des connaissances et compétences nécessaires. En confiant ce recrutement à notre cabinet, vous profitez de notre expertise dans le secteur de l’hôtellerie et d’un accompagnement qualitatif, en adéquation avec nos valeurs : la loyauté, l’excellence et la sincérité.
Quelles que soient la taille, la catégorie et l’adresse – en France ou à l’international – de votre hôtel, nous mettons notre savoir-faire à votre service pour le recrutement d’un directeur dans l’hôtellerie (4 ou 5 étoiles, de grand luxe, lifestyle …etc.). Pour cela, nous tenons compte de vos exigences, de vos valeurs et de celles des candidats que nous sélectionnons, ainsi que de leur parcours. Notre rôle est de créer une rencontre afin que vous puissiez trouver le talent idéal, avec lequel vous nouerez une relation de travail durable, reposant sur la confiance et la compréhension.
Un métier requérant des compétences spécifiques
Les missions d’un directeur d’hôtel ressemblent à celles d’un chef d’entreprise. Mais avec une particularité : elles s’exercent dans l’hôtellerie, un secteur où la satisfaction client est primordiale à bien des égards. Ainsi, ce métier exige diverses compétences (management et animation d’équipe, supervision de services, communication, développement commercial, gestion des budgets …etc.) et qualités (disponibilité, capacité d’écoute, leadership par exemple). Il requiert aussi de l’expérience, la maîtrise de l’anglais – voire d’une ou de plusieurs autres langues étrangères – et au minimum, un diplôme bac +2.
Un savoir-faire et un savoir-être et donc, qui font bien évidemment partie des critères de sélection de notre cabinet spécialisé dans les métiers de l’hôtellerie. Néanmoins, pour le recrutement d’un directeur d’hôtel situé en France ou à l’international, nous nous intéressons aussi aux valeurs humaines, aux envies et parcours des candidats. A nos yeux, c’est indispensable afin de vous présenter des profils répondant à vos attentes et correspondant à la culture d’entreprise de votre établissement.
Notre méthode pour vous aider à recruter le meilleur profil
Pour le recrutement d’un directeur d’hôtel, notre cabinet a développé une approche humaine et qualitative. Pour cela, nous commençons par nous intéresser à l’histoire de votre établissement dans l’hôtellerie, à vos valeurs et à votre univers (qui englobe plusieurs aspects, dont le standing). Nous travaillons aussi sur votre fiche de poste, puis nous évaluons vos exigences en matière de recrutement. Nous menons donc une vraie réflexion qui nous permet de mieux comprendre vos besoins, et ainsi de cibler les profils les plus intéressants dans notre vivier.
Tout au long de notre accompagnement, nous faisons preuve d’écoute, de disponibilité, de discrétion et de transparence. Grâce à cette méthode, notre cabinet a été reconnu pour son efficacité. Une reconnaissance à laquelle nous sommes attachés car elle témoigne de notre implication, de nos engagements envers nos clients recruteurs et nos candidats.
Si vous êtes sensible à nos valeurs, vous pouvez nous contacter pour recruter un directeur d’hôtel, tant pour une création de poste que pour un remplacement.