Après la gestion des urgences en mars et le rythme d’attente établi en avril, comment mettre à profit le temps de confinement restant ? Nous vous proposons un exercice de travail de fond sur votre parcours et ainsi de repenser ensemble, votre CV
Depuis le début du confinement, nous échangeons quotidiennement avec nos candidats et membres de notre réseau afin de prendre de leurs nouvelles et aussi leur retour sur cette situation inédite : les hôtels sont fermés, les opérationnels hôteliers enfermés chez eux.
Or, pour les hôteliers, ce temps de latence loin des équipes et des clients, va au contraire de leur vocation : être en mouvement, en contact, chaque jour dans l’action et au service.
Pour les Managers, qui forment 99% de notre vivier (Tovalea étant un cabinet de chasse de têtes destiné aux cadres hôteliers) au delà de l’angoisse liée à l’incertitude quant à la réouverture des établissements, l’inactivité opérationnelle est une vraie source de questionnement sur leurs parcours effectué jusqu’à présent et comment ils reprendront demain : à quel rythme ? dans quels poste ? avec quels changements ? dans quelle posture managériale ?
Force de constat, nous vous proposons de vous aider à réfléchir, ensemble : votre parcours, vos forces, votre expertise, et comment vous allez les mettre en lumière pour écrire un nouveau cv
Le cv est votre « mode d’emploi » il doit proposer une lecture claire de votre parcours et de vos souhaits pour la suite. Pour cela il faut mettre en avant votre expertise et en quoi vous êtes apporteur/euse de savoir faire.
Cela nécessite une vraie réflexion de fond, que nous n’avons pas toujours le temps de faire alors en activité.
Aussi, nous vous proposons de nous mettre à votre service pour travailler ensemble sur les axes suivants :
- comment synthétiser les essentiels de votre parcours
- mettre vos compétences clé en lumière
- formaliser votre positionnement professionnel
- travail final sur la forme et présentation générale
Methodologie
Nous allons procéder un accompagnement par 4 niveaux de séniorité :
- Profils juniors : 1 à 3 ans d’expérience : semaine du 20 avril 2020
- Profils intermédiaires : 3 à 5 ans d’expérience : semaine du 27 avril 2020
- Profils confirmés : 5 à 10 d’expérience : semaine du 4 mai 2020
- Profils experts : + de 10 ans d’expérience : semaine du 11 mai 2020
Chaque semaine nous proposerons à 3 candidats de chaque niveau, choisis au hasard dans les 10 premiers cv’s reçus, de s’entretenir avec nous sur leurs axes, mentionnés ci-dessus. L’objectif et de travailler ensemble, au téléphone ou en visio, puis en obtenir une nouvelle version.
Le résultat de ce travail commun sera ensuite publié sous forme de tuto afin d’en faire bénéficier un maximum de personnes et que chacun puisse profiter de ces échanges pour se mettre en mouvement également.
Cela implique que vous acceptez de jouer la transparence en acceptant de partager et de publier l’ancienne et la nouvelle version de votre CV.
A vos cv’s ! nous vous attendons sur contac@newsite547684.live-website.com avec comme objet « travail sur CV ».
Attention de bien respecter les semaines d’envoi qui correspondent à votre niveau de séniorité. Nous répondrons dans les 3 jours suivant votre envoi si vous êtes sélectionné/e ou pas.
Si vous êtes sélectionné/e, nous vous contacterons directement pour planifier l’entretien. Si vous n’êtes pas retenu/e pour l’exercice, vous pourrez bénéficier du rendu du travail avec les autres, par le biais des tutos qui seront publiés fin mai.
Nous avons hâte de faire ce travail avec vous !