Trois semaines pour un placement de candidat
Un placement efficace est à la fois un placement rapide et de qualité.
Au fil des années, notre travail de qualité et notre engagement nous ont permis de mettre en place un fichier ultra-qualifié de CV’s. Nous connaissons de manière singulière chacun de nos candidats, nous considérons leurs projets professionnels, leurs aspirations de carrière et leurs personnalités…
Une fois le profil du poste est cerné, nous procédons à un matching entre ce dernier et les profils de candidats dont on dispose. Nous short-listons par approche directe (chasseur de têtes) des candidats de notre vivier uniquement.
Ceci nous permet de présenter dans des délais imbattables une short-list de 4 candidats finalistes, qui sont en coordination avec les valeurs de notre client et qui répondent à ses besoins. Ce processus nous rend capables de placer définitivement un candidat dans un délai moyen de 3 semaines à partir de la signature du contrat par notre client.
97 % de candidats placés depuis 5 ans et toujours développés chez nos clients
Un recrutement réussi se doit durable, ainsi 97% de nos candidats sont toujours en poste.
Ce taux est fortement indicateur du processus qualitatif de qualification de notre cabinet de recrutement d’hôtellerie et restauration. Car avant de commencer toute mission, nous prenons le temps nécessaire pour s’assurer de bien la comprendre. Puis, nous faisons en sorte que les valeurs des candidats que nous présentons soient bien en accord avec celles de notre client (recruteur).
Nos candidats sont tous rencontrés par nos soins dans nos locaux, car nous trouvons indispensable de les rencontrer pour comprendre l’essence de leurs projets professionnels.
Cette synergie de valeurs, qui représente la spécificité du travail effectué chez Tovalea Executive Search , est l’assurance de placements à long terme et pour nos candidats, et pour nos clients.
99% de taux de transformation : l’intégralité de nos missions aboutit à un placement
99% des placements réalisés par Tovalea Executive Search arrivent à passer avec succès la période d’essai (avec ou sans renouvellement).
Cette réussite est le résultat de tout un travail compétent effectué par nos soins pour connaitre véritablement les projets professionnels de nos candidats ainsi que leurs aspirations de carrière, de même que de bien considérer le besoin de notre client et ses valeurs.
Pour nous, la réussite d’un placement réside dans l’harmonie entre les valeurs du candidat et du client, d’où notre démarche hautement qualitative que nous portons à toutes nos missions.
500 candidats vus par an
Nous rencontrons sans aucune exception tous les candidats que nous présentons à nos clients, au cas où une rencontre physique est impossible, due à une très grande distance géographique, une rencontre en visioconférence vient en substitution.
Pour nous, il est indispensable de pouvoir prendre du temps pour voir, dialoguer et échanger avec nos candidats et candidates qui nous font confiance et que nous suivons attentivement depuis la création de notre cabinet de recrutement en hôtellerie et restauration.
Dans une époque qui se veut très virtuelle, nous accordons une importance sincère à ces entretiens (majoritairement physiques) qui nous permettent ensuite d’envoyer des vraies personnes que nous connaissons et non des CV ’s à nos clients. Et c’est ce qui nous permet d’avoir un taux de placements réussis qui avoisine 99%.
Tovalea Executive Search aujourd’hui est un cabinet de chasseurs de têtes qui assure la réussite de ses placements grâce à son approche directe et ses entretiens. N’hésitez pas nous contacter afin de réussir au mieux vos recrutements vous aussi !