Accompagnement stratégique CODIR

Chez Tovalea, quelque soit le poste, chaque recrutement fait l’objet d’une réflexion stratégique sur les objectifs du recrutement et le profil. L’objectif est d’affiner au plus juste le potentiel de développement de nos candidat(e)s chez nos clients.

 

Le comité de direction en hôtellerie : stratégie de recrutement

 

Nous sommes aujourd’hui les seuls à effectuer ce travail, à nos yeux indispensable, avant même de commencer à chasser. Nos certifications jouent un rôle essentiel dans cette étape

Lorsqu’il s’agit d’un poste lié au Comité de Direction d’une entreprise, la réflexion prend une dimension plus délicate. En effet, il s’agit d’intégrer une personnalité liée à des compétences au sein d’une équipe déjà en place ou, en cas de création de structures d’exploitation en hôtellerie, de composer une équipe entière.

Les choix de parcours de chacun ne sont pas un hasard : il sont liés à un historique familial, à la connaissance de soi même, à des idéaux et surtout à des valeurs.

Les valeurs, facteurs de motivation sont la clé de l’entente d’une équipe.
C’est la réunion harmonieuse de personnalités, de valeurs communes et de compétences qui composent une équipe gagnante.

Grace au questionnaire TTI DISC/WPMOT, nous pouvons établir le profil comportemental d’une équipe entière. Ainsi, nous identifions les motivations de chacun et la vision de l’entreprise d’aujourd’hui et de demain

Forts de cette connaissance, nous plaçons ainsi la ou les personne(s) dont le profil comportemental va venir compléter harmonieusement l’équipe existante.

 

Fonctionnement du recrutement pour les comités de direction

Chaque membre de l’équipe passe le questionnaire TTI DISC/WPMOT y compris le Chef de l’entreprise.
Débriefing individuel de chaque membre du CODIR par Tovalea
Débriefing du profil de l’équipe au Dirigeant
Etablissement du profil de poste à recruter en conséquence pour l’hôtel 

 

Avec l’accompagnement stratégique de Tovalea, vous avez la garantie absolue de ne prendre aucun risque stratégique dans la création d’une équipe de Direction ou dans le recrutement d’un membre du CODIR.


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