Notre approche recruteurs



Tovalea est un cabinet de niche en chasse hôtelière, véritable expert en recrutement de postes stratégiques pour lesquels un travail de réflexion pointue en amont est systématiquement établi, naturellement complété par un accompagnement.

Nos clients nous contactent lorsqu’ils ont besoin d’effectuer un travail de fond non seulement sur la fiche de poste, mais aussi pour mieux établir le potentiel d’évolution de la personne que nous allons chercher.

Nous travaillons souvent sur les créations de poste, pour un manager ou toute une équipe d’exploitation siège ou hôtel.

Nous créons des rencontres entre deux individualités : notre client et un(e) candidat(e). A nos clients, nous demandons une transparence totale, et n’hésitons pas de leur suggérer de se remettre parfois en question.

Notre accompagnement se veut objectif et sans jugement. 100% des missions que nous avons accepté depuis 3 ans ont abouti à un placement. 98% de ces placements perdurent au-delà de la période d’essai.

  • Hôteliers opérationnels de formation et d’expérience, nous sommes riche de notre expertise et habité par un souci de service acquis dans l’hôtellerie de luxe dont nous appliquons et déclinons les codes d’excellence à chaque recrutement, et bien entendu quelle que soit la catégorie d’hôtels dans laquelle se rangent nos clients.

  • Lors de la création du cabinet hôtelier, la vision de notre fondatrice, Valérie Bisch, était bien d’initier un service recrutement ultra qualitatif, identique en tout point à celui prodigué dans l’hôtellerie de luxe. Candidats et clients devaient ainsi pouvoir vivre un parcours d’excellence à chaque étape de la mission.

  • Pour recruter efficacement, nous suivons une méthodologie unique basée sur la concordance absolue entre les valeurs de nos candidats avec celles de nos clients. Cette mise en synergie des valeurs est l’assurance d’un placement réussi, et durable.

  • Avant de se présenter chez nos clients, nos postulants finalistes auront toutes et tous été rencontrés au cabinet afin d’évaluer minutieusement leur expertise opérationnelle. L’entretien appréciera l’excellence de leur parcours, ils seront ensuite informés en toute transparence des opportunités et challenges inhérents à cette mission.

    Notre réseau d’experts hôteliers nous permet de mener à bien notre propre vérification de références.

    Nous aspirons à mener tous nos recrutements de manière efficace, afin que nos clients trouvent rapidement la meilleure personne pour le poste à pourvoir.

  • Notre approche unique et les liens sincères que nous avons créés avec nos 2500 candidats nous ont permis de gagner leur confiance. Majoritairement ils nous depuis confié la gestion exclusive de leur carrière. De la même manière, nos clients fidèles apprécient ces placements optimisés : près de 98% de nos candidats placés resteront chez eux plus de 5 ans et s’y développerons harmonieusement.


Témoignages-clients



« C’est sans hésiter que je ferai de nouveau appel à ses services et son expertise pour mes recrutements dans le futur. »

  • Laetitia Brandaruz-Berrut

  • Directrice Hotel Bedford
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« Valérie a toujours su être réactive et efficace, faisant preuve de la qualité de son propre réseau pour accomplir les missions qui lui étaient confiées. »

  • Frédéric de Brem

  • Directeur Général Algonquin Asset Management France
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« Je retrouve en Valérie un réel accompagnement personnalisé, un vrai travail sur mesure, qui unissent des hommes et des femmes qui se rencontrent pour ensuite œuvrer ensemble pour un but commun. »

  • Céline de Labrousse

  • Directrice Générale LYNCH-BAGES & Cie
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