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Responsable des Ressources Humaines H/F

Poste de responsable de ressources humaine en hôtellerie

  • – Définir avec le directeur général une politique de gestion des Ressources Humaines en termes de recrutement, intégration, formation, motivation et gestion de carrières.
  • – Informer les collaborateurs sur l’actualité des ressources humaines de l’entreprise.
  • – Etre un interlocuteur actif et attentionné auprès des salariés du Groupe sur leurs expériences
  • – Mettre en place des procédures internes (compétences de suivi)
  • – Mettre en place des outils de gestion du temps de travail (planning, compteur CP/RTT/JF…).
  • – Participer à la construction des budgets de masses salariales et en assurer le suivi.

Mission du responsable des ressources humaines:

Candidat :

– Gestion du personnel :

  • Recrutement (définition des profils de poste, emploi des méthodes de recrutement selon les postes, entretien, rédaction contrats de travail).
  • Intégration des nouveaux collaborateurs.
  • Suivi administratif général des salariés : dossier permanent par salarié, congés, paie, contrats et avenants, maladie, suivi disciplinaire, départs…
  • Piloter les différents contrats d’alternance et d’apprentissage.
  • Contribuer à l’instauration et au maintien d’un dialogue social constructif et positif.
  • Gestion des prestataires externes/ Relations avec un cabinet d’avocats spécialisé en droit social (litiges, points juridiques techniques …).
  • Suivi aspects mutuelle-prévoyance-retraite.

– Suivi des aspects réglementaires :

  • Veiller au respect des obligations légales en appliquant la réglementation relative au droit du travail.
  • Mise en place d’une charte de bonne conduite et suivi/ règlement intérieur.
  • Mise en place d’un « dress code » dans les établissements.
  • Sanctions disciplinaires éventuelles.
  • Offre des conditions de travail parfaites dans le cadre d’une organisation pensée
  • Gestion des relations collectives de travail avec le responsable adjoint (animation des réunions Délégué du Personnel/ CHSCT…).
  • Effectuer des audits RH réguliers en hôtellerie

– Développement d’une politique d’accompagnement des carrières :

  • Entretiens de fin d’année/ gestion de la performance/ fixation des objectifs des équipes.
  • Mise en place de grilles de salaires
  • Evolutions de postes/ mobilité.
  • Plan de formation annuelle.
  • Mise en place d’une politique RH groupe en relation avec le directeur général
    o Mise en place d’un livret d’accueil avec les valeurs du groupe
    o Participation au Comité de Direction de l’hôtel
    o Mise en adéquation de la stratégie groupe en matière de gestion du personnel et développement des effectifs.
    o Communication permanente en interne avec les membres du Comité de Direction, et les sites Hôteliers afin de préserver un bon climat social.
    o Proposer des actions RH en interne pour mettre en valeur l’ « aspect humain » du groupe : réunions, séminaires, événements spécifiques, déjeuners d’équipe, newsletter interne, anniversaire…

Ce poste a déjà été pourvu dans le cadre d’un placement pour un client, nous nous tenons à votre disposition pour accueillir votre cv dans le cadre d’un entretien.

Spécialisé dans les métiers de l’hospitalité

Pour les candidats et les clients recruteurs, vivez une expérience humaine sincère et valorisante.

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