Bilan de compétences pour les candidats de l'hôtellerie

Bilan de parcours personnalisé d’une heure avec notre fondatrice, Valérie Bisch.

• Analyse de votre parcours, compréhension de vos choix, bilan et recommandations
• Analyse de vos souhaits d’évolution, conseils en orientation dans le secteur de l’hôtellerie et pour aborder vos futurs entretiens de recrutement. Aide à votre compréhension de la valeur de votre cv sur le marché de l’emploi actuel, ses tendances, comment et où postuler
• Travail sur votre « personnal branding » ou votre positionnement différenciant afin d’optimiser votre visibilité par les recruteurs potentiels sur le Web et à la lecture de votre CV.

Objectif : le bilan de parcours vous offre un avis recruteur unique sur le marché. En une heure vous aurez une compréhension claire de la perception de votre parcours par un Chasseur de Têtes et comment aménager votre cv et votre profil Linkedin en fonction de vos souhaits de carrière. Vous travaillez également avec Valerie Bisch sur le discours de présentation en entretien et comment aborder les étapes de votre vie professionnelle, succès mais aussi, échecs ou « couacs » de parcours.

Le questionnaire DISC/WPMOT permet une compréhension de votre comportement par rapport au challenge, la relation aux autres, et la conformité, mais aussi de vos motivations. Il vous aide ainsi à mieux comprendre les priorités que vous vous êtes fixées. Le rapport réalisé permet une meilleure compréhension de votre environnement professionnel idéal et les dimensions qui vous motivent.

Objectif : comprendre quel univers de travail vous convient, et pourquoi certaines expériences de votre parcours n’ont pas été une réussite. Le questionnaire donc la lecture est neutre et sans jugement, se veut déculpabilisant et permet de ne pas reproduire des erreurs de choix en ciblant des entreprises en phase avec vos valeurs.

La combinaison du bilan de parcours et du questionnaire est idéale pour vraiment travailler sur votre comportement et vos motivations et savoir ensuite comment mieux vous expliquer en entretien de candidature. C’est un coaching très complet. Une arme absolue pour connaitre votre propre mode d’emploi et le transmettre aux recruteurs.