Cabinet de recrutement en hôtellerie

  • Poste: Responsable des Ressources Humaines H/F
  • Etablissement:
  • Localisation: Paris
  • Date de publication: 9 septembre 2015

Poste de responsable de ressources humaine en hôtellerie


- Définir avec le directeur général une politique de gestion des Ressources Humaines en termes de recrutement, intégration, formation, motivation et gestion de carrières.
- Informer les collaborateurs sur l’actualité des ressources humaines de l’entreprise.
- Etre un interlocuteur actif et attentionné auprès des salariés du Groupe sur leurs expériences
- Mettre en place des procédures internes (compétences de suivi)
- Mettre en place des outils de gestion du temps de travail (planning, compteur CP/RTT/JF…).
- Participer à la construction des budgets de masses salariales et en assurer le suivi.



Mission du responsable des ressources humaines:


 

Candidat :

- Gestion du personnel :



  • Recrutement (définition des profils de poste, emploi des méthodes de recrutement selon les postes, entretien, rédaction contrats de travail).

  • Intégration des nouveaux collaborateurs.

  • Suivi administratif général des salariés : dossier permanent par salarié, congés, paie, contrats et avenants, maladie, suivi disciplinaire, départs…

  • Piloter les différents contrats d'alternance et d'apprentissage.

  • Contribuer à l'instauration et au maintien d'un dialogue social constructif et positif.

  • Gestion des prestataires externes/ Relations avec un cabinet d’avocats spécialisé en droit social (litiges, points juridiques techniques …).

  • Suivi aspects mutuelle-prévoyance-retraite.


- Suivi des aspects réglementaires :



  • Veiller au respect des obligations légales en appliquant la réglementation relative au droit du travail.

  • Mise en place d’une charte de bonne conduite et suivi/ règlement intérieur.

  • Mise en place d’un « dress code » dans les établissements.

  • Sanctions disciplinaires éventuelles.

  • Offre des conditions de travail parfaites dans le cadre d'une organisation pensée

  • Gestion des relations collectives de travail avec le responsable adjoint (animation des réunions Délégué du Personnel/ CHSCT…).

  • Effectuer des audits RH réguliers en hôtellerie


- Développement d’une politique d’accompagnement des carrières :



  • Entretiens de fin d’année/ gestion de la performance/ fixation des objectifs des équipes.

  • Mise en place de grilles de salaires

  • Evolutions de postes/ mobilité.

  • Plan de formation annuelle.

  • Mise en place d’une politique RH groupe en relation avec le directeur général
    o Mise en place d’un livret d’accueil avec les valeurs du groupe
    o Participation au Comité de Direction de l'hôtel
    o Mise en adéquation de la stratégie groupe en matière de gestion du personnel et développement des effectifs.
    o Communication permanente en interne avec les membres du Comité de Direction, et les sites Hôteliers afin de préserver un bon climat social.
    o Proposer des actions RH en interne pour mettre en valeur l’ « aspect humain » du groupe : réunions, séminaires, événements spécifiques, déjeuners d’équipe, newsletter interne, anniversaire…


Ce poste a déjà été pourvu dans le cadre d'un placement pour un client, nous nous tenons à votre disposition pour accueillir votre cv dans le cadre d'un entretien.


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