Cabinet de recrutement en hôtellerie

Recrutement de cadres pour l’hôtellerie

 

Recrutement de cadres pour l’hôtellerie

 

Tovalea est un cabinet de chasse hôtelier, niche et expert en recrutement de postes stratégiques, nécessitant un travail pointu de réflexion et d’accompagnement.

Nos clients nous contactent lorsqu’ils ont besoin d’effectuer un travail de fond non seulement sur la fiche de poste, mais aussi sur les épaules et le potentiel d’évolution de la personne que nous allons chercher.

Nous travaillons souvent sur les créations de poste, pour un manager ou toute une équipe d’exploitation siège ou hôtel.

Nous créons des rencontres entre deux personnes : notre client et un(e) candidat(e). Nous demandons à nos clients d’avoir un approche transparente, et parfois, de se remettre en question.

Notre accompagnement se veut objective et sans jugement. 100% des missions prises depuis 3 ans on abouti à un placement. 98% de ces placements perdurent au delà de la période d’essai.

 

1/ hôteliers avant tout

Hôteliers opérationnels de formation et d’expérience, nous sommes forts de notre expertise d’excellence et de service acquise dans l’hôtellerie de luxe, dont nous appliquons et déclinons les codes d’excellence à tous nos recrutements, et cela quelle que soit la catégorie d’hôtels de nos clients.

 

2/ parcours d’excellence en recrutement

Lors de la création du cabinet hôtelier, l’idée initiale de notre fondatrice, Valérie Bisch, était d’apporter un service en recrutement ultra qualitatif, identique à celui prodigué dans l’hôtellerie de luxe, afin que candidats et clients expérimentent un parcours d’excellence du recrutement, à chaque étape de la mission.

 

3/ mise en synergie des valeurs pour des placements réussis et à long terme

Nous recrutons selon une méthodologie unique : elle est basée sur la concordance entre les valeurs de nos candidats avec celles de nos clients. Cette mise en synergie des valeurs est l’assurance d’un placement réussi, à long terme.

 

4/ processus de recrutement

Avant de se présenter chez nos clients, nos postulants short-listés auront tou(te)s été rencontré(e)s au cabinet, évalué(e)s minutieusement sur leur expertise opérationnelle grâce au cv et à l’entretien pour apprécier l »excellence de leur parcours, et ensuite informés  en toute transparence des challenges de la mission.

Notre réseau d’experts hôteliers nous permet d’effectuer notre propre vérification des références.

Nous voulons nos recrutements efficaces, afin que nos clients puissent trouver rapidement la meilleure personne pour le poste à pourvoir.

 

5/ un vivier qualitatif limité volontairement à 2500 candidats pour 99% de nos placements réussis.

Notre approche unique et les liens sincères que nous avons crée avec nos 2500 candidats, font que nous avons aujourd’hui leur confiance et majoritairement leur exclusivité pour la gestion de leur carrière. Pour nos clients depuis 10 ans des placements optimisés et à long terme (98% de nos candidats placés restent plus de 5 ans, développés par nos clients)

 


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