Cabinet de recrutement en hôtellerie

Le journal du recrutement



Le coaching en hôtellerie, un marathon vers l’épanouissement professionnel

  22 Déc 2017

Le coaching en hôtellerie, un marathon

vers l’épanouissement professionnel

 

L’analyse du parcours candidat

Le coach s’intéresse à la vie professionnelle du candidat. Son parcours, son vécu, les difficultés rencontrées sont abordés et servent de base de travail

 

Le candidat peut ainsi prendre du recul sur sa carrière et bénéficier d’une réflexion extérieure

Il formule ensuite ses attentes dans un climat de confiance, en toute confidentialité. Le coach n’est pas un juge, il a pour seul objectif la réussite de vos projets

 

Le coach est à l’écoute lorsque le candidat définit les problématiques rencontrées quotidiennement. Elle peuvent être :

– La gestion de stress. Mal géré, il est un frein à la productivité. Les objectifs financiers deviennent une épée de Damoclès.

– La gestion du temps. Une mauvaise organisation dans la répartition des tâches ne permet de pas de sortir la tête de l’eau, le candidat est perpétuellement débordé

– La gestion de sa vie privée et vie professionnelle. L’équilibre entre les deux est indispensable, que ce soit avec la famille et ses amis. La vie privée participe à la réussite de la vie professionnelle.

– La gestion de l’urgence. Parfois, certaines tâches ne le sont pas et le candidat ne s’en rend pas compte. Il a une surcharge intellectuelle pour de mauvaises raisons

– La gestion d’une prise de poste. Vous accédez à une nouvelle fonction et les objectifs, les enjeux sont nouveaux. Le candidat appréhende ce changement de vie

– La gestion de la recherche d’emploi. Vous n’abordez pas efficacement votre recherche d’emploi, soit parce que votre méthodologie est mauvaise, soit parce que votre secteur ne vous intéresse plus.

 

Cette étape est cruciale, car elle permet ensuite de repenser les automatismes pour créer un changement. Grâce au coach, vous vous poserez les bonnes questions pour avancer

 

 

La course vers un nouveau projet professionnel

 

Le coach est en mesure de décrire l’image que vous laissez au travail et elle est fréquemment différente de celle que vous pensez avoir.

Une visibilité claire sur votre travail permettra de découvrir des ressources encore non exploitées.

Le coach va vous aider à penser différemment, avec en ligne de mire votre épanouissement professionnel par le développement de vos talents. Il va vous faire prendre conscience de votre potentiel.

Si l’objectif visé n’est pas viable, le rôle du coach est également de le faire savoir et de le justifier au vu de ses expériences, d’où l’importance de travailler avec un coach spécialiste de son secteur. Ses expériences professionnelles passées servent de références pour guider le candidat dans ses choix.

Le projet défini, le candidat a toutes les cartes en main pour le mettre en oeuvre avec son CV

 

 

Franchir le mur avec le coaching en hôtellerie

 

A la fin de la cession, le salarié a une meilleure visibilité sur ses objectifs, ses valeurs et ses croyances.

Pour aboutir à une évolution, il est nécessaire d’avoir un candidat motivé, impliqué, prêt à se remettre en cause.

Il doit appliquer ce qui a été défini pour améliorer son quotidien. En effet, le coach ne pourra pas réaliser ce projet à la place du candidat, ce dernier sera seul maître de son destin.

 

Ces bouleversements ne sont pas toujours faciles à appliquer, d’où l’importance d’être motivé.

Le salarié devra parfois serrer les dents et affronter des obstacles, pour appliquer son nouveau mode de vie.

Cette étape franchie, il jouira des effets bénéfiques de son nouveau mode de fonctionnement

 

Vous êtes à la recherche d’un coach en hôtellerie ?

 

Nous vous invitons à prendre contact avec Valérie Bisch, experte en l’hôtellerie.



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