Cabinet de recrutement en hôtellerie

Parcours candidat

Parcours candidat

En pratique :

1/ Volonté sincère de vous connaître.

Une fois que nous vous avons rencontré(e) et bien pris le temps de comprendre vos valeurs, votre parcours candidat et vos souhaits en termes de carrière et de rémunération, nous intégrons votre profil dans notre vivier, et pouvons alors, vous suivre et vous proposer uniquement des annonces qui vous correspondent. (en adéquation avec votre cv)

2/ Demande d’engagement fort chez nos clients

Les missions qui nous sont confiées doivent être en accord en tous points avec vos aspirations et vos valeurs : c’est cette approche unique en son genre qui nous permet d’avoir aujourd’hui la confiance des meilleurs talents hôteliers du marché et d’effectuer des placements qui s’inscrivent dans le temps.

3/Mise en synergie des valeurs candidats/recruteurs

L’essence de notre travail et de mettre en synergie vos valeurs avec celles de nos clients

4/ Suivi sincère et personnalisé, à long terme

Une fois intégré au vivier de Tovalea, nous suivons votre projet professionnel et restons à votre écoute tout au long de votre carrière pour vous conseiller et vous accompagner.

5/ Signataires de la Charte de la Diversité

Nous sommes ouverts à tous types de profils quel que soit le poste et la catégorie d’Hôtel dans laquelle vous travaillez ou encore votre formation initiale : à partir du moment où votre parcours professionnel répond à nos critères d’exigence en termes d’exemplarité et d’ambition.

6 / Quelques chiffres

98% des candidats placés depuis 5 ans sont toujours en poste

99% des placements sont réussis (renouvellement de période d’essai)

300 candidats vus par an en entretien

75 placements annuels par notre cabinet, chasseur de têtes


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