Cabinet de recrutement en hôtellerie

Parcours candidat des cadres de l’hôtellerie

 

PARCOURS CANDIDAT DANS L’HÔTELLERIE

Le parcours candidat est clé chez Tovalea, premier cabinet de recrutement à avoir publié portraits et témoignages de ses candidats dès 2015.

Nous sommes fiers de vous présenter à nos clients, portés par votre confiance
Nous nous engageons à vous proposer uniquement des clients dont les missions sont force de promesses et d’engagement.

Votre expérience chez nous est porteuse de liens.

 

1/ volonté sincère de vous connaître.

Une fois que nous vous avons rencontré(e) et bien pris le temps de comprendre vos valeurs, votre parcours candidat et vos souhaits en termes de carrière, mobilité et rémunération, nous intégrons votre profil dans notre vivier, et pouvons alors, vous suivre et vous proposer uniquement des offres et projets qui vous correspondent. (en adéquation avec votre cv)

 

2/ demande d’engagement fort chez nos clients.

Les missions qui confiées à notre agence doivent être en accord en tous points avec vos aspirations et vos valeurs : c’est cette approche unique en son genre qui nous permet d’avoir aujourd’hui la confiance des meilleurs talents hôteliers du marché et d’effectuer des placements qui s’inscrivent dans le temps.

Nous visitons systématiquement nos clients avant de confirmer une mission quelque soit leur localisation en France. Nous parlons avec les propriétaires ou investisseurs mais rencontrons aussi les Managers. Nous nous assurons ainsi qu’aucun « loup » ne se cache derrière un projet.

Nous garantissons une mission saine, des investissements prévus et un challenge réalisable avec les moyens nécessaires.

Nous déclinons chaque année des missions qui ne correspondent pas à nos critères d’exigence en terme de promesse, d’authenticité, de transparence et de bienveillance.

Le suivi d’intégration de chaque candidat(e) placé nous permet de nous assurer que les promesses clients sont tenues et de réagir si ce n’est pas le cas.

 

3/ mise en synergie des valeurs candidats avec celle des recruteurs.

L’essence de notre travail et de mettre en synergie vos valeurs avec celles de nos clients

 

4/ suivi sincère et personnalisé, à long terme des candidats

Une fois intégré au vivier de Tovalea, nous suivons votre projet professionnel régulièrement année après année et restons à votre écoute tout au long de votre carrière pour vous conseiller et vous accompagner.

 

5/ signataires de la Charte de la Diversité.

Nous sommes ouverts à tous les profils hôteliers quel que soit le poste et la catégorie d’hôtel dans laquelle vous travaillez ou encore votre formation initiale : à partir du moment où votre parcours professionnel répond à nos critères d’excellence en termes d’exemplarité et d’ambition.

 

6 / quelques chiffres autour de nos candidats 

98% des candidats placés depuis 5 ans sont toujours en poste

99% des placements sont réussis (confirmation de période d’essai)

100% de taux de conversion : chaque mission signée aboutit à un recrutement

300 candidats vus par an en entretien

75 placements annuels par notre cabinet, chasseur de têtes

 


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